Pese a la crisis que vive nuestro país, que perjudica al sector emprendedor y/o empresarial privado, sabiendo que todas las empresas que viven en base a sus ventas cuando se ven afectados en su flujo de caja y en su productividad entran en rendimientos decrecientes, es decir se ven perjudicados. Medidas como la ley de Promoción de la Corresponsabilidad Parental es una de ellas ya que tiene como punto principal otorgar licencia de 10 días a los padres tras el nacimiento de su hijo. Se sabe que un acontecimiento de vida es el nacimiento de los hijos en la familia, pero no debe ser motivo para afectar el proceso laboral ya que son dos instancias totalmente distintas que no tienen correlación.
Un trabajador con 10 días hábiles pagados de permiso puede afectar a la empresa en varios aspectos:
Productividad: La ausencia prolongada de un empleado puede reducir la eficiencia y la producción, especialmente si el trabajador ocupa un puesto clave.
Carga de trabajo: Los compañeros de trabajo podrían verse obligados a asumir responsabilidades adicionales, lo que puede generar estrés y desgaste.
Gastos adicionales: La empresa podría tener que contratar temporalmente o pagar horas extras para cubrir el trabajo del empleado ausente.
Continuidad: La falta de un trabajador puede interrumpir proyectos en curso y demorar plazos importantes.
Una norma basada en una percepción subjetiva y en base a una sensación de calidez, desprendimiento, ternura u otras percepciones no es fiable ya que relega un análisis técnico, racional y lógico sobre las consecuencias de dicha norma.
